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據(jù)悉，對于一大批包括國際知名跨國公司在內(nèi)的長期不按中國法律建工會的企業(yè)，中華全國總工會將把這些企業(yè)列入“黑名單”，促使其依法建立工會組織。這無疑是對職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權益高度負責的體現(xiàn)。
但是應該看到，這些企業(yè)之所以不愿意建立工會組織，一方面固然是因為怕職工組織起來與自己對著干，增加經(jīng)濟成本，并卷入政治旋渦影響生產(chǎn)經(jīng)營，但另一方面也是因為少數(shù)地方政府擔心組建工會會影響外商投資的積極性，影響了地方ＧＤＰ的增長，因而對工會組建不僅不重視、不支持，有的甚至還支持這些企業(yè)的做法。
因此筆者認為，還應該采取更為有效的辦法，那就是盡快強制實行ＳＡ８０００認證。
?。樱粒福埃埃笆鞘澜缟系谝粋€社會道德責任標準，也是規(guī)范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。美國等一些發(fā)達國家目前已強制推行企業(yè)的ＳＡ８０００認證，實行訂單與企業(yè)應承擔的社會責任掛鉤。ＳＡ８０００標準有一條就是：尊重集會自由和集體談判權：企業(yè)應認可由全體員工選舉產(chǎn)生的工會及行使集體談判權。
ＳＡ８０００標準不僅僅是社會良知對資本權力的一種制約，也是從基本人權和道義出發(fā)保護勞工，是消滅人類歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過資本家不顧勞工權益，殘酷剝削工人的管理體制。它同我國的《勞動法》及相關的法規(guī)一樣，宗旨是為了保護勞動者的權益不受侵犯，而且也更容易為跨國經(jīng)營企業(yè)所接受。
中國強制實行ＳＡ８０００認證，還有一個好處，那就是對那些已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)的職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權益的維護，也會是一種非常有益的促進。